根据河南省人社厅转发《关于开展2012年企业薪酬试调查工作的通知》（人社厅明电〔2012〕16号）文件以及市里相关要求，我区自12月4日开始了为期近一个月的全区企业薪酬调查活动。
管城区积极开展企业薪酬调查实施工作
根据河南省人社厅转发《关于开展2012年企业薪酬试调查工作的通知》（人社厅明电〔2012〕16号）文件以及市里相关要求，我区自12月4日开始了为期近一个月的全区企业薪酬调查活动。此次全区薪酬调查主要包括两项内容，一是采取抽样调查方式选取辖区内三分之一以上的各行业企业调查其企业人工成本情况；二是摸清样本企业内在岗职工工资报酬情况。
由于市局要求此次薪酬调查工作必须在12月24日前完成数据上报，时间紧，任务重，区人社局高度重视，迅速制定调查方案并实施了开展。一是加强组织领导，开展培训会议。
参加成员包括辖区内各办事处劳动保障所所长和区辖区内大型企业负责劳资的人员，主要培训抽样调查方法、企业薪酬调查数据处理软件的使用方法、企业人工成本情况表和企业在岗工资调查表中各项重要指标的解释和数据审核汇总上报方法。二是深入企业内部，实施督办指导。
为使调查工作顺利开展，及时收集数据信息，区人社局相关工作人员主动深入到各个大型企业内部督促工作完成进度，并对劳资人员使用薪酬调查软件的疑难问题进行了指导。三是注重效率，完成数据收集。按照市局要求，区人社局工作人员积极联系各办事处劳动保障所和辖区内各大型企业，在12月22日之前完成了数据收集工作。
在各办事处劳动保障所和我区各类企业的大力配合下，区人社局共计调查了49家企业，圆满的完成了市里布置的抽样调查任务，并于12月24日上报市局。
（管城区人社局）
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